Responsable Ressources Humaines F/H - Camping du Letty (H/F)

1. Recrutement et gestion des effectifs Gestion complète du processus de recrutement pour l'équipe saisonnière (62 personnes) et l'équipe permanente (8 personnes). Identification des besoins en personnel pour la saison estivale et les postes permanents. Réalisation des entretiens d'embauche et suivi de l'intégration des nouveaux employés. 2. Gestion administrative du personnel Préparation et gestion des contrats de travail (CDI, CDD saisonniers). Suivi des périodes d'essai, renouvellements de contrats et fins de contrat. Mise à jour des dossiers du personnel (assiduité, congés, absences, etc.). Gestion des plannings de travail et des horaires, en particulier durant la saison estivale. Suivi des visites médicales et conformité aux obligations légales de l'entreprise. 3. Relations sociales Gérer les relations sociales avec le personnel (réunions avec les responsables, gestion des conflits, etc.). 4. Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation du personnel permanent. Organiser les formations obligatoires ou liées au développement professionnel. 5. Gestion des performances et développement des équipes Accompagner les managers dans la gestion des équipes et l'amélioration des performances. 6. Gestion de la paie (partiellement externalisée) Collecte et transmission des éléments variables de la paie à l'organisme externalisé (heures travaillées, congés, absences, etc.). Vérification des bulletins de paie et suivi des anomalies éventuelles. 7. Gestion des congés et absences Gestion des congés payés et absences des employés permanents et saisonniers. Suivi des arrêts maladie, maternité/paternité, et autres absences légales. 8. Gestion des temps Gestion des temps, planning, badgeuse, Gestion des différents des temps de travail (annualisation, mensualisation, .) 9. Suivi des indicateurs RH Mise en place et suivi de tableaux de bord RH pour le suivi des effectifs, des absences, de la formation et des performances. Profil recherché Issue d'une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), une expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans est souhaité. Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie de plein air ou un environnement saisonnier. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Aisance et Bonne maîtrise des outils informatiques RH Excellentes compétences en communication et capacité à gérer des relations sociales complexes. Capacité à gérer la flexibilité et les variations de charges de travail entre la saison haute et basse. Connaissance appréciée sur les logiciels de paye, gestion des temps, administration du personnel, ats : Silae, Combo, Staff&Go Poste autonome et opérationnel nécessitant une présence active sur le terrain. Le poste : 1607h annualisation Salaire suivant le profil Variation du temps de travail, période basse et haute Ticket Restaurant