Commercial / Développement Partenariats (H/F)

place 972 - Les Trois-Îlets
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Publié le 14 mars 2026 - offre n° 205LGFG
Entreprise non adaptée
lab_profile CDI
schedule Temps partiel - 20H/semaine
Travail en journée
Commercial / Développement Partenariats (H/F)
place 972 - Les Trois-Îlets
Mission principale : Développer des partenariats B2B et augmenter la clientèle, y compris via des recommandations et des collaborations avec le secteur touristique. Missions : - Prospecter et contacter des entreprises locales et touristiques (hôtels, bateaux, agences, événements) pour établir des partenariats. - Négocier des offres spéciales pour leurs clients et collaborateurs. - Représenter le restaurant lors d'événements ou rencontres professionnelles. - Promouvoir le restaurant auprès des clients partenaires (flyers, cartes de visite, réseaux sociaux si besoin). - Suivre et maintenir la relation avec les partenaires pour assurer leur fidélisation. - Assurer un reporting régulier des actions commerciales et des résultats obtenus. Compétences requises : - Sens du relationnel et de la négociation. - Autonomie et organisation. - Connaissance du secteur touristique et des clients locaux est un plus. - Dynamisme et bonne présentation. Conditions : - Poste à temps partiell. - Rémunération : fixe + commission sur les résultats. - Déplacements sur le territoire de la Martinique. Objectifs clés : - Nombre de partenariats établis par mois. - Nombre de recommandations de clients apportées à l'entreprise. - Contribution au développement de la visibilité et du chiffre d'affaires.

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Méthodologies de prospection
Elaborer, adapter une proposition commerciale
Elaborer une stratégie commerciale
Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Organiser et développer son réseau professionnel
Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnel

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Informations complémentaires

Qualification
Employé qualifié
Secteur d'activité
Restauration de type rapide

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