Responsable formation pôle maintenance (H/F)

place 41 - BLOIS
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Publié le 13 octobre 2026 - offre n° 215DFDS
Entreprise non adaptée
lab_profile CDI
schedule 35H/semaine
Travail en journée
euro Annuel de 42000.0 Euros à 50000.0 Euros - selon profil
Responsable formation pôle maintenance (H/F)
place 41 - BLOIS
Notre client, leader dans le secteur de la formation professionnelle continue pour adultes dans les domaines de la Production et de la Maintenance industrielle, recherche un FORMATEUR, RESPONSABLE du pôle Maintenance industrielle. Rattaché à la Direction de la Production, votre mission principale est de : - Comprendre les attentes du marché, - Concevoir de nouveaux modules de formation (approches pédagogiques par la pratique / mise en situation...) et animer des formations techniques en Electricité Industrielle auprès d'un large public de techniciens de maintenance, d'agents de maîtrise, de régleurs et opérateurs sur ligne de production. - Assurer une veille sur l'évolution des technologies en industrie - Développer la relation client et accompagner le développement et l'adaptation de l'offre à une demande forte et évolutive. Les prestations de formation sont réalisées soit sur le site de Blois, soit sur les sites de nos clients (Ensemble du territoire, occasionnellement à l étranger). En tant que Responsable du pôle Maintenance, vous encadrez/managez les formateurs du service, vous êtes en charge de la qualité des outils, vous vous occupez des services généraux du site en interne. PROFIL : De formation technique de niveau Bac+2 minimum, vous avez une expérience sérieuse et significative dans le domaine de la maintenance industrielle. Des compétences en management sont requises pour le poste. Vous avez l'esprit d équipe, le sens du contact et du service au client et vous êtes doté de réelles capacités pédagogiques. Une bonne maitrise rédactionnelle et d'utilisation des outils informatiques seront également nécessaires pour tenir le poste.

Profil souhaité

Expérience

36 Mois

Savoir-être professionnel

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Informations complémentaires

Qualification
Cadre
Secteur d'activité
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Entreprise

FRANGELI
Cabinet de recrutement FRANGELI